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As relações trabalhistas possuem, geralmente, dois momentos importantes em sua trajetória: a assinatura do contrato de trabalho e a sua rescisão, quando o profissional é desligado da organização. É nessa hora que surgem as verbas rescisórias.
Trata-se de uma responsabilidade a respeito do pagamento de valores reconhecidos em lei como de direito do trabalhador.
Muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre quais são as verbas envolvidas nesse pagamento e como efetuar o cálculo corretamente. Isso acontece porque os valores são diferentes dependendo do tipo de demissão.
Se você também tem dúvidas, navegue pelo conteúdo e continue lendo para saber tudo sobre esse assunto.
Antes de saber quais são verbas rescisórias, é necessário saber do que se trata.
São direitos trabalhistas devidos ao funcionário no momento do término do seu contrato de trabalho.
Em outras palavras, é o que o colaborador recebe quando é demitido ou pede demissão. Em geral, as verbas rescisórias possíveis são:
Vale lembrar, no entanto, que esses direitos variam conforme o tipo de dissolução de contrato.
O valor, o cálculo e até mesmo algumas dessas verbas podem variar dependendo do tipo de demissão que houver.
Confira quais são antes de saber como calculá-las.
Acontece quando a iniciativa da demissão parte do próprio colaborador. Nesse caso, ele tem direito a:
No pedido de demissão, o funcionário é deve trabalhar o aviso-prévio e não há possibilidade de redução de salário.
Mesmo que o empregador dispense o cumprimento do aviso-prévio, deverá realizar o pagamento devido, exceto se o profissional já estiver em atividade em um novo emprego.
Como o nome já entrega, trata-se do rompimento de contrato em que o empregado e empregador têm essa decisão em conjunto.
Nesse caso, é direito do colaborador receber:
Nessa modalidade, o colaborador pode negociar com a empresa o direito de receber metade da multa de 40% sobre o saldo de FGTS e metade do aviso-prévio.
Esse tipo de demissão acontece quando um colaborador tem seu contrato reincidido por parte, apenas, da empresa.
Acontece por inúmeros motivos, mas nenhum que possa ser enquadrado como justa causa. Dessa forma, o colaborador tem direito a:
Nos casos em que o empregador exija o cumprimento do aviso-prévio trabalhando, é direito do trabalhador que a jornada de trabalho seja reduzida em 2 horas diárias, sem desconto no salário.
Ou que ele trabalhe sem a redução, mas deverá ausentar 7 dias corridos, também sem descontos.
A demissão por justa causa acontece quando o funcionário comete alguma falha grave ou alguma situação que se enquadre nos motivos previstos no artigo 482 da CLT.
Como se trata de uma quebra na confiança entre empregador e empregado, este perde alguns direitos, mantendo apenas os principais.
A rescisão indireta acontece quando o funcionário “demite” o empregador por justa causa. É um tipo de rescisão bem menos conhecido, mas ele existe.
Os motivos da justa causa do empregador estão previstos no artigo 482 da CLT também.
Ainda que previstas, elas precisam ser provadas pelo profissional, como a exigência de serviços superiores às suas forças ou alheios ao contrato, tratamento com rigor excessivo, o não cumprimento de obrigações em contrato.
Ou ainda que o empregador reduziu o trabalho de maneira a afetar sensivelmente o valor do seu salário.
Na rescisão indireta, o empregado recebe as seguintes verbas rescisórias:
Porém, caso haja contestação e o Tribunal do Trabalho reconheça que houve recíproca, haverá redução de 50% nas verbas rescisórias, recebendo, portanto, metade do valor de aviso-prévio, 13º e das férias proporcionais.
Acontece quando existe um contrato com prazo determinado, mas o funcionário solicita a demissão antes do prazo.
São verbas rescisórias previstas, neste caso:
Acontece quando existe um contrato com prazo determinado, mas a empresa decide dispensar o funcionário antes desse tempo sem esse ter cometido falta grave.
Neste cenário, estão previstas as verbas rescisórias:
Uma observação importante se faz necessária em contratos Verde Amarelo, uma modalidade destinada a profissionais com idade entre 18 e 29 anos, criados para incentivar o primeiro emprego, como o Jovem Aprendiz.
O artigo 479 da CLT prevê que nesse tipo de contrato, quando não há cláusula recíproca de direito de rescisão, o empregador é obrigado a pagar ao funcionário dispensado antes do fim do prazo uma indenização correspondente a 50% da remuneração que o empregado teria direito até o fim do contrato.
Nesse caso, o contrato é reincidido antecipadamente por algum motivo que se enquadre como justa causa. O colaborador receberá apenas:
Esse tipo de distrato é, certamente, o mais delicado de todos. A rescisão por falecimento do empregado é autoexplicativa e dá direito, nesse caso, aos familiares de receberem em nome do colaborador falecido:
Nesse caso, o contrato é reincidido por decretamento de falência da empresa, cabendo ao empregado receber:
Nesse cenário, o contrato de trabalho cumpre seu prazo previsto. Aqui, o colaborador tem direito a:
Nesse tipo de demissão, se enquadra também o término do contrato de experiência sem contratação.
Algumas vezes os cálculos das verbas rescisórias podem ter diferenças entre uma parte e outra. Nesses casos essa diferença deve ser resolvida pela Justiça do Trabalho.
Entretanto, algumas delas são comuns nos dois cálculos, não havendo discussão entre as partes, e são chamadas de verbas incontroversas, ou seja, sem contestação.
No caso das verbas rescisórias incontroversas, o empregador deve pagá-las na primeira audiência, sob pena da aplicação de multa extra de mais 50% sobre o valor das verbas salariais.
Percebeu que o 13º salário é uma verba rescisória bem comum, não é? Que tal saber mais sobre ela nesse episódio do Me Explica Aí?
A Lei 13.467/17 estabelece que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias corridos, a serem contados a partir do término do contrato, excluindo o dia do começo e incluindo a data do vencimento.
Esse prazo vale independente do tipo de aviso-prévio, ou seja, se ele foi trabalhado ou indenizado, ou ainda de qual tenha sido a modalidade da demissão
Na hipótese de descumprimento do prazo previsto, o empregador deverá pagar multa no valor equivalente a um salário nominal do empregado, sem considerar horas extras, adicionais, comissões ou gratificações.
Outro fator importante é que a multa não será devida nos casos em que o atraso tiver ocorrido por culpa do trabalhador, o que não exime a empresa de encontrar meios de pagar, mesmo que precise entrar com ação de consignação de pagamento.
A reforma trabalhista entrou em vigor em 2017 e trouxe uma série de atualizações na CLT. No que diz respeito às verbas rescisórias, pode-se elencar:
Possibilidade de demissão consensual — o funcionário recebe parte dos valores rescisórios, sendo 80% do Fundo de Garantia do tempo de Serviço (FGTS), 20% de multa do FGTS e metade do valor referente ao aviso-prévio.
Termo de quitação anual — um documento que declara que ambas as partes concordam que as obrigações trabalhistas foram cumpridas mensalmente e funciona como uma quitação anual das verbas.
Paramento das verbas rescisórias — pode ser realizada em cheque, dinheiro ou depósito bancário, no prazo de 10 dias corridos após o término do contrato.
Homologação sindical — a empresa não é mais obrigada a fazer a homologação do termo de Quitação de Contrato de Trabalho no sindicato da categoria ou no Ministério do Trabalho, exceto se houver cláusula contratual ou acordo coletivo obrigando.
Agora que você sabe exatamente o que se trata as verbas rescisórias, chegou a hora de calculá-las.
Para exemplificar, em todos os casos consideraremos um trabalhador que recebe um salário mínimo de 2021, ou seja, R$ 1.100,00, e tenha trabalhado 10 dias no mês corrente, que usaremos como ilustração maio.
Refere-se ao pagamento dos dias em que o funcionário trabalhou no mês da rescisão contratual.
O cálculo deve ser feito dividindo o valor do salário por 30 (dias). O resultado será o valor da diária do colaborador. Depois devemos multiplicar pelo número de dias trabalhado.
R$ 1100 /30 = R$ 36,66
R$ 36,66 x 10 = R$ 366,60
Sendo assim, o valor do saldo de salário será de R$ 366,60 pelos 10 dias trabalhados.
É a comunicação de uma parte a outra sobre o desligamento, que deve ser feita, obrigatoriamente, com antecedência de 30 dias, quando partir da empresa.
Se o aviso-prévio não for cumprido de forma trabalhada, o empregador deve indenizar o funcionário com o pagamento de um mês de salário, acrescido de 3 dias para cada ano trabalhado na empresa, até o limite de 90 dias.
Valor do salário + 3 diárias para cada ano trabalhado na empresa = aviso-prévio.
Em nosso exemplo, o cálculo será:
R$ 1100 / 30 = R$ 36,66 (diária) x 3 = R$ 109,98
O valor do aviso-prévio será de R$ 1.100,00 + R$ 109,98 para cada ano trabalhado.
Devido em relação à quantidade de meses trabalhados no ano corrente. Para calcular é preciso dividir o salário por 12 (meses) e depois multiplicar pelo número de meses em que o empregado esteve trabalhando – em nosso exemplo, 5.
R$ 1.100,00 / 12 = R$ 91,66 x 5 = R$ 458,33
Dessa forma, o valor do 13º salário proporcional será de R$ 458,33.
O cálculo é semelhante ao anterior, do 13º salário, porém, existe um acréscimo de ⅓ do valor do salário.
A demissão pode acontecer antes do gozo desse direito, devendo, então, o empregador realizar o pagamento das férias integrais não tiradas, como também das proporcionais, ainda não adquiridas.
Por isso existem dois cálculos:
Férias integrais = Valor do salário + ⅓
R$ 1.100,00 / 3 = R$ 366,66 (⅓ férias)
R$ 1.100,00 + R$ 366,66 = R$ 1.466,66
A segunda forma de cálculo considera as férias proporcionais.
Férias proporcionais = Valor do salário / 12 x meses trabalhados + 1 ⁄ 3
R$ 1.100,00 / 12 = R$ 91,66 x 5 = R$ 458,33
R$ 458,66 / 3 (⅓ férias) = R$ 152,88
R$ 458,66 + R$ 152,88 = R$ 611,54
Aqui, o primeiro passo é conferir o valor do FGTS e o depósito. Suponha que o funcionário trabalhou por 1 ano e 5 meses na empresa.
FGTS: Salário x 8% x número de meses trabalhados
O FGTS devido é equivalente a 8% do salário do trabalhador. No nosso exemplo, o valor mensal devido é de R$ 88,00.
Como o profissional trabalhou por 17 meses na empresa, o valor depositado deverá ser de R$ 1.496,00.
Multa de 40%: valor do FGTS depositado x 40 / 100
R$ 1.496,00 x 40 / 100 = R$ 598,40
Com esses valores você encontra o montante a ser pago ao funcionário, dependendo do tipo de rescisão.
Agora você já sabe tudo sobre as verbas rescisórias, quais são aplicáveis em cada caso de dispensa de funcionário e ainda como calcular.
É muito importante que a empresa tenha atenção ao pagamento dos valores no prazo correto para evitar penalidades.
Quer saber mais sobre as multas nas verbas rescisórias? Leia o Artigo 477 da CLT: Como Funciona a Multa Por Atraso no Pagamento das Verbas Rescisórias?
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| Atualizado em: 23/12/2024 04:35 | ||
